Aldrig har varit på en arbetsplats brandmän

Artikeln inom korthet

År 2004 plats 0,4 andel från landets heltidsbrandmän kvinnor, 2019 fanns siffran 5,7 andel. samt räddningstjänsten bör i enlighet med Myndigheten på grund av samhällsskydd samt beredskap ”kännetecknas från ett arbetsmiljö likt välkomnar skillnader samt tar tillvara fler perspektiv”.

Kommunalarbetaren äger undersökt läget vid samtliga landets räddningstjänster, såväl heltids- likt deltidsstationer, även var detta saknas kvinnor. Enkäten visar för att 30 andel från arbetsgivarna saknar separata omklädningsrum. 36 andel saknar larmställ anpassade på grund av kvinnor. 

– Enkäten vilket ni äger gjort blir en konstaterande för att en antal arbetsgivare äger ett utdragen väg för att vandra. Jag blir oroad samt frustrerad, säger Mikael Svanberg.

Anledning mot självkritik

Han lyfter fram för att även facket besitter ett roll för att spela samt existerar delvis självkritisk:

– Vi vilket fackliga måste inse för att vårt sysselsättning ej räcker. oss måste ta omtag. Sätta oss inom konversation tillsammans våra arbetsgivarorganisationer, Sveriges Kommuner samt Regioner samt Sobona, samt fråga vad detta existerar oss behöver utföra tillsammans. Arbetsgivaren måste upphandla räddningsutrustning, skyddskläder vilket existerar anpassade till kvinnor. inom vissa fall mot samt tillsammans bygga ifall samt justera brandstationer samt framför allt, detta liksom existerar billigast samt snabbast: ta fram handlingsplaner således för att dem ej står oförberedda angående enstaka brandman blir gravid.

(Texten fortsätter nedan)

Donovan Häll, förhandlare vid SKR, kommenterar siffrorna sålunda här:

– Arbetsgivarna jobbar tillsammans med flera olika åtgärder på grund av för att justera sina verksamheter, bland annat tillsammans med olika omklädningsrum. 

Fick byta angående inom enstaka skrubb

Åsa Byström besitter arbetat såsom brandman inom Kalmar sedan 2008. denna existerar kvar isolerad heltidsanställd kvinna var, dock berättar för att många besitter hänt sedan denna fick jobbet. 

– När jag började ägde städerskan ett litet rum för förvaring tillsammans med dusch samt några förvaring liksom jag fick artikel inom. detta blev mitt omklädningsrum. detta fanns inget tänk på grund av kvinnor.

2017 bytte räddningstjänsten inom Kalmar lokaler samt sedan dess äger detta blivit många förbättrad, berättar ortnamn Byström. denna fick egen artikel tillsammans med då arkitekterna samtalade tillsammans med personalen angående den nya lokalen. denna problematiserar även frågan angående separata omklädningsrum samt säger för att detta ibland är kapabel existera god för att behärska dela detta tillsammans dem manliga brandmännen, angående detta exempelvis finns bås.

– på grund av för att varenda bör existera integrerade även inom pratet, detta såsom sker inom en omklädningsrum. Man möjligen planerar alternativt går igenom saker vilket äger hänt. detta är kapabel även existera en sätt för att omfatta dem såsom ej identifierar sig likt vare sig män alternativt kvinnor.

Vad gäller larmställ anpassade till kvinnor svarar flera arbetsgivare för att man besitter detta upphandlat efter storlek, ej efter kön.

Tufft till gravida

KA:s enkät visar även för att ovan hälften från räddningstjänsterna, 52 andel, saknar arbetsuppgifter särskilt anpassade till gravida brandmän. Den siffran är kapabel dock existera lite ”dopad” eftersom brandmän vid deltidsstationer endast jobbar tillsammans utryckning. existerar ni gravid samt arbetar inom räddningstjänsten bör ni informera din arbetsgivare direkt samt kommer då ej åka vid larm. dock även större räddningstjänster tillsammans med flera heltidsbrandmän, såsom Södra Dalarna, Piteå samt Mälardalen, uppger inom enkäten för att dem saknar specifika arbetsuppgifter anpassade till gravida.

Kommunal äger tagit fram ett handlingsplan på grund av gravida samt ammande kvinnor inom räddningstjänsten samt ortnamn Byström inom Kalmar plats tillsammans med samt drev för att den skulle användas var. Då denna senare väntade små människor ägde denna användning från det.

– Det blev ganska god inom samt tillsammans med den. dock vad gäller arbetsuppgifter fick jag nog anlända vid detta egen ganska många. detta fanns ingen strategi till detta egentligen. vid räddningstjänster var man besitter noll alternativt ett kvinna arbetare existerar detta svårt, detta existerar ett organisation var förutsättningarna ändras all tiden. dock något slags strategi borde man ändå behärska ha.

Graviditeter fick upp frågan vid bordet

En massiv arbetsgivare inom räddningstjänsten existerar Uppsala brandförsvar, var arbetar ovan 400 brandmän. då KA genomförde vår enkät väntade numeriskt värde från dem små människor. Brandchef Elisabeth Samuelsson säger för att frågan aktualiserades från dem denna plats numeriskt värde graviditeterna.

– Det fanns enstaka massiv hjälp på grund av för att ett fåtal vår reviderade handlingsplan för att bli från. Den behövde utvecklas, oss behövde tydliggöra vissa saker likt informationsansvar då man existerar frånvarande samt även fysiska krav då man kommer tillbaka inom tjänst.

Åsa Byström arbetade tillsammans brandskyddsutbildning på grund av nya svenskar då denna väntade barn.

– Utöver detta fanns detta uppdrag vilket jag kom vid själv. 

Tror ni för att arbetsmiljön på grund av gravida förmå utföra för att kvinnor avskräcks ifrån för att bli brandmän?

– Nej, dock ägde man ett strategi ägde detta möjligen kunnat artikel enstaka fördel samt behärska locka fler kvinnor. detta kunna existera utmärkt annonsering till ett räddningstjänst för att man besitter enstaka tanke tillsammans samtliga vilket önskar arbeta var, säger ortnamn Byström.

Fackets Mikael Svanberg berättar ifall en modell var enstaka brandman erbjöds för att börja arbeta vid enstaka förskola beneath sin graviditet.

– oss får ofta lyssna för att räddningstjänsten äger enstaka hård jargong, existerar mansdominerad samt förändringsobenägen. dock herregud, arbetsgivaren borde städa framför personlig dörr.

”Vi äger ej misslyckats”

Donovan Häll vid SKR svarar vid kritiken:

– Arbetet behöver intensifieras ytterligare, ej minimalt utifrån kompetensförsörjningsutmaningen. oss behöver kvinnor helt enkelt.

Men ifall man säger för att man saknar kvinnliga brandmän, hur bör man utföra liksom arbetsgivare? ”Hej, räddningstjänsten behöver kvinnor, dock oss äger inga arbetsuppgifter anpassade angående ni blir gravid, oss äger inga larmställ på grund av kvinnor samt oss besitter inga särskilda omkädningsrum”?

– Ja, jag skulle yttra för att man behöver arbeta tillsammans med anpassningar vid sina håll. Man fullfölja detta. dock man behöver intensifiera arbetet.

Har ni misslyckats hittills?

– detta skulle jag ej yttra. dock oss skulle behöva utveckla jämställdheten avsevärt. 

Storstockholms brandförsvar äger ovan 500 anställda samt numeriskt värde kvinnliga heltidsanställda brandmän, dock arbetsgivaren äger ej misslyckats?

– Jag kunna ej uttala mig ifall detta särskilt. oss behöver helt enkelt fler kvinnliga brandmän.

Läs mer