Måste man betala tjänstepension till anställda
Tjänstepension existerar ej självklart på grund av alla
Tjänstepension ingår inom kollektivavtalen. detta finns inget krav alternativt någon team såsom säger för att enstaka arbetsgivare utan kollektivavtal behöver erlägga på grund av tjänstepension alternativt några andra försäkringar på grund av sina anställda.
Många arbetsgivare utan kollektivavtal väljer ändå för att teckna samt erlägga in mot pension samt försäkring på grund av sina anställda genom individuell tjänstepension.
Du behöver ta reda vid vad likt gäller dig
En individuell tjänstepension, såsom arbetsgivare tecknar vid personlig grabb, är kapabel innehålla olika regler samt äga olika innehåll. detta innebär därmed en större ansvar på grund av dig liksom arbetare för att ta reda vid vilket försäkringslösningen innehåller.
Det existerar viktigt för att ni löpande bevakar därför för att korrekt belopp avlägsnas mot dina försäkringar angående ni omfattas från ett individuell tjänstepension. Detta eftersom detta saknas garantier på grund av för att ni exempelvis bör ett fåtal dina utlovade tjänstepensionsinbetalningar.
Din pensionslösning bör stå inom ditt anställningsavtal
Det behöver stå inskrivet inom ditt anställningsavtal vilken pensionslösning såsom ni samt din arbetsgivare äger kommit överens ifall. detta existerar viktigt på grund av för att detta bör existera klart både till både dig samt arbetsgivaren vilket såsom gäller, dock även på grund av för att ni bör äga bevis för att ni äger korrekt mot förmånen ifall arbetsgivarens avsättning skulle bli fel alternativt utebli.
Delar likt påverkar din tjänstepension
Premier existerar den summa likt blir betald in mot din tjänstepension. Ibland existerar detta ett fast procentsats likt utgår ifrån din inkomst samt ibland finns detta enstaka således kallad premietrappa likt förmå existera kopplad mot ålder, ersättning och/eller basbeloppsgränser. en riktmärke för att jämföra tillsammans förmå existera den kollektivavtalade tjänstepensionen ITP1 tillsammans tillsammans med en flexpensionspremie om 2%. ni behöver även ta reda vid angående bota premien går mot tjänstepensionen alternativt angående enstaka sektion från premien tas till för att erlägga eventuella andra försäkringar, likt exempelvis sjukförsäkring alternativt premiebefrielseförsäkring.
De premier vilket bör blir betald mot din tjänstepension grundar sig vid din inkomst. Beroende vid vilken pensionslösning ni äger kunna detta skilja sig åt hur premien beräknas. ni behöver även ta reda vid angående exempelvis rörliga lönedelar vilket semesterersättning samt arvode ingår inom din pension ersättning .
Om den ersättning likt din pensionspremie grundar sig vid mot modell existerar månadslön x 12 (eller 12,2, angående den inkluderar semesterersättning ) därför innebär detta för att övriga rörliga lönedelar såsom mot modell bonus , övertidsersättning samt arvode, ej räknas med.
Om detta finns brytgränser nära vissa lönenivåer till högre pensionsavsättningar förmå ni inom detta fallet även vandra miste angående ett högre premieinbetalning inom jämförelse tillsammans med angående premien baseras vid pengar utbetald bruttolön varenda månad.
Avgifter samt placeringsmöjligheter
Du behöver ta reda vid angående ni egen kunna välja sparform till din tjänstepension samt vilka förvaltningsavgifter såsom dras. Tänk vid för att fasta årsavgifter kunna ta från ditt redan intjänade pensionskapital.
- Traditionell försäkring – ni låter försäkringsbolaget sköta förvaltningen samt var finns oftast ett garanti på grund av för att ditt tillgångar ej bör bli lägre än enstaka viss nivå.
- Fondförsäkring – ni väljer bolag samt anpassar ditt sparande utifrån deras utbud. inom ett fondförsäkring finns inga garantier.
De allra flesta utför inga aktiva omröstning på grund av obligatoriskt sparande mot pensionen. detta gäller både på grund av den allmänna pensionen samt till tjänstepensionen. Premierna placeras då inom en därför kallat ickevalsalternativ.
För anställda vid arbetsplatser tillsammans kollektivavtal således upphandlas pensionsbolaget vilket blir ickevalet på grund av för att dem bör äga låga avgifter samt existerar oftast ett traditionell försäkring.
Inom ett individuell tjänstepension existerar detta ej säkert för att ickevalet existerar lika förmånligt. ni behöver därför egen kolla upp vilket den lösningen innebär samt vilka avgifter liksom gäller till den.
Vilka efterlevandeskydd ni väljer
Går detta för att välja efterlevandeskydd inom den tjänstepension ni erbjuds? detta finns olika typer från efterlevandeskydd. Återbetalningsskydd innebär för att dina anhöriga kunna ett fåtal kapitalet såsom finns inbetalt mot din tjänstepension angående ni skulle avlida innan pensionen. Ibland går detta även för att välja mot ett extra form eller gestalt från livförsäkring liksom ni betalar på grund av genom en avdrag ifrån premierna mot din tjänstepension. besitter ni släkt vilket existerar beroende från din intäkt är kapabel detta existera viktigt för att titta ovan skyddet till dina anhöriga.
Omfattas ni från sjukförsäkring?
Utöver ett tjänstepension behöver ni ta reda vid ifall ni omfattas från ett sjukförsäkring. Arbetsgivaren existerar lagstadgat ansvarig för att erlägga sjuklön dem inledande 14 dagarna angående ni blir sjuk, därefter kunna ni äga riktig mot sjukpenning ifrån Försäkringskassan. Arbetsgivaren äger efter dem 14 dagarna ingen lagstadgad skyldighet för att erlägga någon kompletterande kompensation mot sjukpenningen ifrån Försäkringskassan. nära längre tids sjukskrivning kunna detta därför existera viktigt för att omfattas från ett sjukförsäkring likt kunna ge kompletterande kompensation. ni behöver även reda vid då enstaka eventuell sjukförsäkring börjar gälla, flera individuella tjänstepensioner ger ej kompensation förrän efter 90 dagars sjukskrivning.
Tjänstepension angående ni existerar föräldraledig alternativt sjuk?
I pension- samt försäkringslösningar på grund av anställda vid enstaka kontor tillsammans med kollektivavtal ingår enstaka således kallad premiebefrielseförsäkring alternativt avgiftsbefrielseförsäkring. detta innebär för att ni fortsätter för att erhålla inbetalningar mot din tjänstepension samt omfattas från övriga försäkringar även då ni existerar föräldraledig alternativt blir sjukskriven.
Du såsom ej omfattas från kollektivavtal behöver egen ta reda vid vilket vilket sker tillsammans med din tjänstepension samt försäkringar då ni existerar föräldraledig alternativt sjukskriven.
Krävs detta enstaka hälsoprövning på grund av för att ni bör erhålla ta sektion från den försäkringslösning såsom din arbetsgivare tecknat? ifall ni ej klarar den hälsoprövningen behöver ni anlända överens tillsammans din arbetsgivare vilket såsom då bör gälla till för att ni ej bör stå utan tjänstepension samt eventuella andra försäkringar via jobbet.
Tjänstegrupplivförsäkring (TGL) samt Trygghetsförsäkring arbetsskada (TFA)
Utöver tjänstepension samt sjuk- samt premiebefrielseförsäkring existerar detta god för att även omfattas från ett tjänstegrupplivförsäkring vilket ger dina anhöriga en skattefritt engångssumma ifall ni skulle avlida inom förtid samt enstaka arbetsskadeförsäkring likt ger dig kompletterande kompensation ifall ni skadar dig inom arbetet.
Utan tjänstepension besitter ni korrekt för att utföra avdrag inom deklarationen
Om ni ej äger någon tjänstepension från din arbetsgivare äger ni korrekt för att göra avdrag inom deklarationen för ditt privata pensionssparande tillsammans upp mot 35 andel från din ersättning. Sparandet förutsätter ett privat pensionsförsäkring alternativt individuellt pensionssparande (IPS). på grund av mer upplysning angående detta behöver ni vända dig mot Skatteverket.
För dig likt driver eget företag
Driver ni eget företag behöver ni egen ta ansvar till din framtida pension.
Spara mot pension likt egenföretagare
Vill ni äga kollektivavtal vid din arbetsplats?
Ett kollektivavtal ger dig trygga förmåner samt enstaka garanterad korrekt mot tjänstepension samt andra försäkringar. angående tjänstepension då detta finns kollektivavtal
önskar ni samt dina kollegor känna till mer angående kollektivavtalet alternativt äga hjälp inom dialog tillsammans med arbetsgivaren ifall för att teckna en kollektivavtal hjälper oss er gärna tillsammans det.
Så kunna ni driva frågan angående kollektivavtal