Föräldrapenning över jul året yr

Publicerad: 2022-04-19

|Uppdaterad: 2024-07-05

1. Hur länge kan jag vara föräldraledig? 

Det på denna plats existerar den inledande frågan flera äger, dock detta finns sällan en enkelt svar. samt detta beror helt enkelt vid för att din korrekt mot ledighet ej existerar riktigt identisk sak liksom din korrekt mot kompensation. sålunda frågan ni bör söka svar vid existerar snarare "hur länge äger jag råd för att existera ledig?".

Barnet levereras tillsammans 480 dagars föräldrapenning. angående ni existerar numeriskt värde föräldrar därför får ni vardera 240 dagar (varav 150 går för att överföra mot den andra vårdnadshavaren). Hur länge dessa räcker beror vid hur ni tar ut dem. Fram tills för att barnet blir 18 månader är kapabel ni nämligen välja för att ta allt ifrån noll mot sju dagar inom veckan (och ändå vara ledig på heltid). Ju fler dagar ni tar ut kompensation till, desto mer valuta förstås. 

Vill ni räkna vid detta därför äger Försäkringskassan en god verktyg: Föräldrakollen. Där ser ni klart hur många ni får ut inom månaden beroende vid hur flera dagar inom veckan ni tar ut samt hur länge dagarna då räcker.  

2. numeriskt värde olika sorters dagar – sjukpenningnivå samt lägstanivå

Du får kompensation baserad vid din ersättning på grund av 390 från dagarna. till 90 från dagarna får samtliga lägstanivån liksom existerar 180 kronor/dag. ni alternativt ni måste börja tillsammans med för att ta ut minimalt 180 från dagarna vid sjukpenningnivå innan lägstanivå-dagarna är kapabel tas ut. detta kunna artikel smart för att spara några från dessa tills barnet blir äldre samt ta ut mot modell då förskolan existerar stängd.

3. Varför bör man skydda SGI:n?  

SGI betyder sjukpenninggrundande lön samt existerar detta vilket ligger mot bas då Försäkringskassan beräknar ut hur många valuta ni förmå ett fåtal. Även denna plats äger dem tagit fram ett fiffigt verktyg där ni kunna räkna vid din SGI: SGI-guiden.  

När ni existerar föräldraledig tillsammans en unge såsom fyllt ett år därför behöver ni ta ut föräldrapenning till minimalt fem dagar inom veckan till för att skydda SGI:n. Om ni ej fullfölja detta därför påverkas inte själva föräldrapenningen, den existerar skyddad beneath barnets numeriskt värde inledande kalenderår, dock skulle ni mot exempel bli sjukskriven så påverkar detta hur många sjukpenning ni kunna erhålla ut.  

4. 10 dagar då barnet föds – ej identisk sak likt föräldrapenning

I samband tillsammans barnets barnafödande får den mamma/pappa likt ej tar ut föräldraledighet ta 10 lediga dagar. För dessa dagar får ni cirka 80 andel från din ersättning ifrån Försäkringskassan. Den på denna plats ersättningen existerar något annat än föräldrapenning sålunda dem räknas ej försvunnen ifrån dina dagar.  

Dessa dagar existerar inom inledande grabb mot på grund av den andre föräldern, dock existerar ni ensamstående förmå Försäkringskassan bevilja för att enstaka ytterligare individ får ta ut dem.  

Det kunna förstås kännas tryggt för att äga någon nära sin blad lite längre, särskilt angående detta existerar inledande barnet. önskar partnern artikel hemma längre än 10 dagar därför är kapabel hen använda semesterdagar eller även ta föräldraledigt, därför kallade dubbeldagar.

Det existerar högst 60 dubbeldagar vilket kunna tas ut innan barnet fyller år 15 månader. ni är kapabel även överföra upp mot 45 föräldrapenningdagar (90 ifall ni existerar isolerad vårdnadshavare) mot mot barnets andra vårdnadshavare alternativt någon såsom ej existerar din partner, mot modell barnets mor- alternativt farförälder. Dessa överförda dagar kunna även användas såsom dubbeldagar.

5. Föräldralön – ytterligare valuta liksom facket fixat!  

Förutom föräldrapenning (som Försäkringskassan betalar ut) förmå ni även ett fåtal extra valuta från din arbetsgivare, förutsatt för att ni äger ett kollektivavtal. Detta kallas föräldralön alternativt föräldrapenningtillägg.  

Ersättningen fungerar lite olika på grund av olika avtal, således kolla tillsammans med ditt fackförbund alternativt din arbetsgivare vilket likt gäller just på grund av dig. allmänt sålunda brukararbetsgivaren innehåll ut således för att ni får ut totalt cirka 90 andel från lönen inom 6–12 månader. Ofta finns en krav vid för att ni bör äga varit arbetare inom minimalt en kalenderår till för att behärska erhålla föräldralön.  

6. detta finns flera sätt för att dela vid föräldraledigheten 

Om ni existerar numeriskt värde likt bör dela vid förädraledigheten således finns detta flera olika sätt för att utföra detta vid. inledningsvis samt främst förmå ni reflektera vid angående ni bör dela lika vid dagarna, sedan är kapabel ni tänka vid hur ni önskar förlägga ledigheten.

Tänk även vid för att ni ifrån samt tillsammans 1 juli 2024 förmå överföra upp mot 45 från dina föräldrapenningdagar mot någon likt ej existerar din partner alternativt barnets vårdnadshavare, mot modell barnets mor- alternativt farförälder. Detta innebär för att totalt 90 dagar per ungar är kapabel överlåtas, detta önskar yttra 45 dagar per mamma/pappa. ifall ni existerar isolerad vårdnadshavare kunna ni överföra 90 dagar per små människor. Ersättningen likt den individ ni överför dagar mot baseras vid hens personlig sjukpenninggrundande intäkter (SGI). detta betyder för att Försäkringskassan beräknar ut hens föräldrapenning utifrån hens årliga inkomst.

Du äger riktig mot tre ledighetsperioder per tid, vilket alltså innebär för att ni kunna artikel hemma inom flera mindre omgångar (men ibland är kapabel ni bara ett fåtal föräldralön till enstaka period, således kolla upp detta först!). enstaka ytterligare variant existerar för att dela veckorna, till modell således för att ett mamma/pappa existerar hemma måndag-onsdag samt den andra torsdag-fredag. detta går mot samt tillsammans med för att existera hemma halva dagar fanns. ej optimalt på grund av samtliga, dock detta kunna artikel värt för att äga inom åtanke då ni pusslar ihop er ledighet.  

7. Dela lika är kapabel artikel mer förmånligt än ni tror

Ofta existerar den mamma/pappa liksom tjänar minimalt hemma maximalt. detta existerar väl logiskt eftersom inkomstbortfallet blir mindre, eller?  

Det existerar ej säkert. flera förlorar försvunnen för att räkna in föräldralönen inom ekvationen. ifall ni båda omfattas från kollektivavtal samt får föräldralön på grund av 12 månader innebär detta för att ni går miste ifall föräldralön då enstaka samt identisk mamma/pappa existerar hemma längre än 12 månader.  

Många förlorar även försvunnen för att titta mot dem långsiktiga aspekterna. Tyvärr visar statistiken klart för att utdragen föräldraledighet leder mot sämre löneutveckling. Dessutom påverkar detta pensionen negativt. Den likt existerar hemma längre påverkas alltså ekonomiskt från detta beneath kurera existensen, även vilket pensionär. Så länge ni besitter gemensam vetenskapen om resurserhandel och finans existerar detta möjligen inget bekymmer, dock nära eventuell separation inom framtiden kunna detta svida desto mer. äger ni då tillfälle för att kompensera genom för att exempelvis pensionsspara ytterligare mot den likt existerar hemma längst?

Läs mer angående för att dela lika hos Försäkringskassan. 

Box 5308

102 47 Stockholm

Besök: Sturegatan 15

Telefon: 0771-555 444

E-post: st@st.org

Orgnr: 802003-2101