Sjukskrivning hur länge som helst

Vad innebär enstaka sjukskrivning?

En sjukskrivning innebär för att enstaka individ anmäler sjukdom alternativt skada ifrån inledande sjukdagen mot sin arbetsgivare alternativt Försäkringskassan. registrering ifall sjukdom mot Försäkringskassan görs inom nästa situationer:

• Om personen existerar arbetssökande
• Om personen existerar föräldraledig
• Om personen ej äger enstaka jobb alternativt ifall personen äger ett arbetsgivare dock ej korrekt mot sjuklön.

Sjukskrivningen gäller alltså ursprunglig ifrån den dygn då personen anmält sig sjuk. Den likt existerar arbetare äger då riktig mot sjuklön beneath sjukskrivningens inledande 14 dagar. angående ett arbetare ännu existerar sjuk efter 14 dagar bör arbetsgivaren anmäla detta mot Försäkringskassan, likt även behöver en läkarintyg. Läkarintyget är kapabel skickas in från den anställde alternativt från läkaren. inom läkarintyget ger läkaren enstaka analys angående vidare sjukskrivning behövs alternativt ej, varpå Försäkringskassan avgör ifall sjukskrivningen bör förlängas. ifall sjukskrivningen förlängs sålunda betalar Försäkringskassan ut sjukpenning mot individen beneath perioden då personen existerar sjukskriven.

Arbetsgivarens hantering från sjukskrivningar

Arbetsgivaren ska ansvara på grund av ett god samt trygg arbetsmiljö, jobba tillsammans förebyggande åtgärder samt nära behov stå till sjuklön samt arbetslivsinriktad rehabilitering. Arbetsgivaren existerar ansvarig för att sjukanmäla medarbetaren mot Försäkringskassan angående sjukdomen samt sjukskrivning pågår inom fler än 14 dagar. Arbetsgivaren måste även anmäla medarbetarens lön ifall Försäkringskassan begär inkomstuppgift, hålla förbindelse tillsammans med medarbetaren beneath dennes sjukskrivning, ta fram ett strategi alternativt följa upp program på grund av återgång mot arbetet, delta inom en avstämningsmöte ifall Försäkringskassan ber ifall detta.

Sjukskrivningar samt intyg

Om ett medarbetare existerar sjukskriven inom mer än 14 dagar behöver hen en läkarintyg. Detta läkarintyg bör sedan skickas mot Försäkringskassan. Medarbetaren behöver en läkarintyg liksom beskriver sin sjukdom alternativt skada på grund av för att behärska ansöka angående sjukpenning. ifall enstaka doktor utför bedömningen för att sjukskrivning existerar aktuellt bör läkaren välja vilket intyg alternativt utlåtande liksom bör fyllas inom. detta existerar endast medicinsk expert samt person som behandlar tänder såsom får utfärda läkarintyg/läkarutlåtanden. andra hälsoprofessioner såsom fysioterapeuter, arbetsterapeuter, psykologer samt rehabiliteringskoordinatorer är kapabel hjälpa läkaren nära evaluering från funktions- samt aktivitetsförmåga. Försäkringskassans läkarintyg till sjukpenning utgår ifrån DFA-kedjan likt innefattar bedömning, funktionsnedsättning samt aktivitetsbegränsning.

Handläggare vid Försäkringskassan utför sedan enstaka utvärdering ifall medarbetaren äger riktig mot sjukpenning.

Regler samt lagar till sjukskrivningar

Enligt lagen ifall koordineringsinsatser vilket började gälla 1 månad 2020 äger regionerna ett skyldighet för att tillhandahålla koordineringsinsatser mot sjukskrivna patienter. Detta existerar till för att främja återgång mot jobb samt access inom arbetslivet. från lagen framgår även för att angående enstaka patient antas behöva rehabilitering i enlighet med 30 kapitlet inom socialförsäkringsbalken bör område informera Försäkringskassan ifall detta. enstaka rehabiliteringskoordinator stödjer sjukskrivna patienter inom rehabiliteringsprocessen, detta bör likt nämnt ovan underlätta på grund av patienten för att återvända inom jobb alternativt inträda inom arbetslivet. inom Socialstyrelsens omfattande principer till sjukskrivning är kapabel arbetsgivare samt arbetstagare studera mer angående sjukskrivningar samt läkarintyg.

Långtidssjukskrivning

Enligt Försäkringskassans rapportering till långtidssjukskrivna definieras långtidssjukskrivning vilket för att enstaka individ varit sjukskriven inom minimalt 60 dagar. ifall enstaka medarbetare antas existera sjuk inom mer än 60 dagar bör arbetsgivaren ta fram enstaka strategi till återgång inom jobb, senast 30 dagar ifrån detta för att sjukfallet började. Denna strategi bör stödja rehabiliteringsarbetet likt görs vid arbetsplatsen dock även innehålla åtgärder vilket behöver genomföras till för att den anställde bör behärska återvända inom jobb. angående detta uppenbart framgår för att den anställdes hälsotillstånd ej fullfölja detta möjligt för att återvända inom jobb behöver ingen strategi tas fram.

Uppsägning nära långtidssjukskrivning

Huvudregeln existerar för att sjukdom ej existerar ett saklig bas till uppsägning. angående enstaka medarbetare äger enstaka hållbart reducerad arbetsförmåga (långtidssjukskrivning) kunna detta dock bli aktuellt för att yttra upp medarbetaren. angående sålunda existerar fallet behövs då för att detta klarlagts för att medarbetaren ej förmå utföra något jobb från innebörd samt för att arbetsgivaren besitter fullgjort sitt arbetsmiljö- samt rehabiliteringsansvar samt för att detta ej går för att omplacera mot annat sysselsättning. ifall medarbetaren utan rimlig anledning ej medverkar mot sin personlig rehabilitering är kapabel detta påverka bedömningen från arbetsgivaren, angående denna besitter fullgjort sitt rehabiliteringsansvar samt angående detta därmed finns saklig bas på grund av uppsägning.

3 punkter såsom måste uppfyllas

Det finns tre punkter liksom måste ses ovan samt uppfyllas innan ett medarbetare förmå sägas upp vid bas från sjukdom samt därtill nästa långtidssjukskrivning:

1. Saklig grund
   För detta inledande måste enstaka uppsägning existera sakligt grundad. tillsammans med detta menas för att detta måste finnas bas till uppsägningen såsom exempelvis arbetsbrist alternativt personliga skäl. vilket likt anses existera saklig bas på grund av uppsägning regleras från lagen ifall anställningsskydd samt gäller arbetstagare inom allmän alternativt enskild position. angående medarbetaren kommer behärska utföra arbetet inom snar kommande, således existerar sjukdom inom regel ej ett saklig bas på grund av uppsägning. Medarbetarens arbetsförmåga måste artikel reducerad beneath enstaka längre period sålunda för att detta medför för att sysselsättning från innebörd ej blir utfört. inledningsvis då är kapabel sjukdom samt därtill nästa långtidssjukskrivning utgöra enstaka saklig bas till uppsägning.
2. Omplaceringsskyldighet
   För detta andra äger arbetsgivaren enstaka omplaceringsskyldighet ifall detta existerar möjligt i enlighet med lagen ifall anställningsskydd. till för att arbetsgivaren bör behärska yttra upp enstaka medarbetare vid någon från ovannämnda grundläggande principer eller fundament måste dock denne försökt för att omplacera medarbetaren innan. ifall arbetsgivaren ej försökt för att omplacera medarbetaren existerar uppsägningen ej sakligt grundad samt därför felaktig. Ibland existerar detta dock ej skäligt för att kräva för att arbetsgivaren bör omplacera medarbetaren. detta kritisk existerar ifall orsaken mot uppsägningen är kapabel lösning genom ett omplacering.
3. Rehabiliteringsansvar
   För detta tredjeplats besitter arbetsgivaren en rehabiliteringsansvar i enlighet med 30 kap. socialförsäkringsbalken liksom innebär för att arbetsgivaren bör genomföra tänkbara samt relevanta rehabiliteringsåtgärder till för att den sjukskrivna medarbetaren bör behärska återvända inom arbete.