Beräkna vad en semesterdag är värd

Så räknas din semesterersättning ut

När ni vet hur flera semesterdagar ni bör äga semesterersättning på grund av kunna ni räkna ut beloppet vilket ni bör erhålla. angående ni jobbar vid ett kontor tillsammans med kollektivavtal existerar detta beräkningsreglerna inom kollektivavtalet såsom gäller. Jobbar ni vid enstaka kontor utan kollektivavtal gäller liksom lägstanivå semesterlagens beräkningsregler till semesterersättning .

Räknesnurra - räkna ut din semesterersättning

Räkna ut intjänade outtagna semesterdagar

De semesterdagar liksom ni bör äga kompensation på grund av då ni slutar enstaka jobb är:

• Semesterdagar ni sparat ifrån tidigare semesterår . 
  Sparade semesterdagar från tidigareår samt likt ni ej tagit ut innevarande semesterår finns ofta redovisat vid din lönespecifikation.
• Antal outtagna semesterdagar på grund av innevarande semesterår .
  De semesterdagar vilket ni ej tagit ut innevarande semesterår
• Intjänade semesterdagar inför kommande  semesterår .
  Hur flera semesterdagar ni besitter tjänat in till detta kommande semesteråret räknas fram utifrån hur massiv sektion från semesteråret (1 april – 31 mars) ni äger varit arbetare. ni kunna nyttja vår räknesnurra på grund av för att räkna ut dina intjänade semesterdagar till kommande semesterår .

Exempel på grund av för att räkna ut antal semesterersättningsdagar

Antagande: ni besitter 25 semesterdagar inom grunden samt slutar din jobb den 31 augusti. vid din lönespecifikation står detta för att ni äger 10 sparade semesterdagar samt för att ni 4 semesterdagar kvar för att ta ut innevarande semesterår .

De semesterdagar såsom ni då bör äga semesterersättning till blir summan av:
dem 10 sparade semesterdagarna + dem 4 semesterdagar ni ej tagit ut inom kalenderår + 11 intjänade semesterdagar vilket ni tjänat in ifrån 1 april – 31 augusti inför nästa års semester = 25 semesterdagar

De intjänade semesterdagarna beräknas i enlighet med följande
Anställningsdagar 1 april – 31 augusti = 153 dagar (30+31+30+31+31)
Antal intjänade semesterdagar = 153 anställningsdagar /365 dagar per kalenderår * 25 semesterdagar per tid = 11 intjänade semesterdagar

För för att räkna ut antal intjänade semesterdagar beneath innevarande intjänandeår förmå ni även nyttja vår räknesnurra på grund av för att räkna ut semesterdagar.

Observera för att antalet semesterdagar likt ni bör äga semesterersättning till beräknas olika angående ni besitter förskjutet alternativt kollaps intjänandeår samt uttagsår på grund av semester.

Så bör semesterdagar ni tjänat in dock ej tagit ut ersättas

Semesterdagar liksom ni äger tjänat in, dock ännu ej tagit ut, bör ersättas vilket ifall ni ägde tagit ut dem samt fått semesterlön . Beräkningen från din semesterersättning bör grunda sig vid vad såsom skulle gälla angående ni tog ut betald semester (fick semesterlön ) nära identisk tidpunkt likt ni slutade din anställning.

Semesterersättning ifall detta finns kollektivavtal

Om ni omfattas från kollektivavtal beräknas din semesterersättning vanligen liksom 5,4 andel från din aktuella månadslön per semesterdag. Ta reda vid vad som står inom ditt kollektivavtal.

Rörliga lönedelar

Om ni äger rörliga lönedelar bör ni dessutom oftast äga 0,5 procent per semesterdag vid dina intjänade  rörliga lönedelar . Beräkningen på grund av detta sker vid identisk sätt likt när  semesterlön räknas ut.

Semesterersättning ifall detta saknas kollektivavtal

Om ni ej omfattas av  kollektivavtal  gäller såsom lägstanivå semesterlagens beräkningsregler till semesterersättning . Semesterlagen besitter numeriskt värde olika beräkningsregler: sammalöneregeln samt procentregeln. Sammalöneregeln existerar den såsom vanligtvis används, dock angående ni besitter ett massiv andel  rörliga lönedelar sålunda används vanligtvis procentregeln. 

Sammalöneregeln

För varenda semesterdag som  semesterersättning  ska blir betald ut får ni ordinarie inkomst samt en tillägg. Räkna månadslönen/21 + 0,43 % x månadslönen per semesterdag.

Procentregeln

Semesterersättningen existerar 12 andel från den beneath föregående intjänandeår sammanlagda betalda lönen, såväl fast såsom rörlig ersättning. detta beloppet existerar den totala semesterlönen samt angående ni delar beloppet tillsammans med 25 således får ni reda vid din semesterersättning per semesterdag.

Har ni besitter fler än 25 semesterdagar, därför bör ni till varenda ytterligare semesterdag lägga mot 0,48 andel. äger ni mot modell 3 ytterligare semesterdagar, således blir procentsatsen likt ni bör multiplicera den utbetalda lönen beneath intjänandeåret tillsammans 12 procent + (3 x 0,48 procent) = 13,44 andel. till ta reda vid din  semesterersättning  per semesterdag därför delar ni den totala semesterlönen tillsammans med 28.

Semesterersättning bör blir betald ut inom 30 dagar

Semesterersättningen bör blir betald ut senast enstaka tidsperiod efter för att anställningen äger upphört, i enlighet med 30 § semesterlagen . ifall detta ej går för att beräkna semesterersättningen inom enstaka kalendermånad efter för att anställningen äger upphört bör den blir betald ut inom enstaka sju dagar efter för att hindret mot för att beräkna ersättningen upphörde.

Semesterersättning nära mindre visstidsanställning

Om ni äger ett visstidsanställning såsom existerar tre månader alternativt mindre, samt den ej efterföljs från någon ytterligare jobb hos identisk arbetsgivare, därför existerar din arbetsgivare ej ansvarig för att lägga ut den semester likt ni besitter tjänat in beneath din anställningstid. Istället får ni semesterersättning utbetald.

Om ni besitter ett sådan mindre visstidsanställning äger din arbetsgivare även chans för att erlägga ut semesterersättningen löpande vid månadslönen. på grund av för att erhålla utföra sålunda, måste beloppet likt motsvarar semesterersättningen särskilt märkas ut vid din lönespecifikation varenda månad.

Mer angående semester nära mindre anställning

Skuld på grund av förskottssemester förmå dras av

Om ni tagit ut förskottssemester besitter ni enstaka innestående lån mot din arbetsgivare. Din arbetsgivare kunna kräva igen skulden angående ni säger upp dig egen inom 5 kalenderår ifrån detta för att ni fått betalt till förskottssemestern. ifall ni omfattas av  kollektivavtal  finnas detta ofta andra regler ta därför reda vid vad såsom står inom ditt kollektivavtal .

I detta fall din arbetsgivare tillämpar kollaps intjänandeår  och  semesterår  kan detta även bli aktuellt för att dra från den lån likt ni besitter för semesterdagar likt ni besitter tagit ut dock ännu ej tjänat in.